Çalışanların sigortası olan kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Posta Gazetesi'nin haberine göre tazminatın alt sınırı yılda bir, üst sınırı ise yılda iki kez değişiyor. Asgari ücret, alt sınırı belirler. 1 Ocak itibarıyla asgari ücret yüzde 21,56 artarak brüt 3.577 liraya yükseldi. Diğer bir deyişle, bu miktar en düşük tazminat için esas alınır.
Bir yıl için en yüksek kıdem tazminatını temsil eden tavan, memur maaş katsayısına göre belirlenir. Yani memur maaşlarındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor. 4 Ocak'ta memur maaşlarındaki enflasyonist artış yüzde 7,36 oldu. Buna göre kıdem tavanı 7 bin 639 liraya yükseldi. Bir önceki gün açıklanan enflasyona göre 1 Temmuz itibarıyla memur sayısı yüzde 8,45 arttı.
15 yıl çalışmanın avantajı 9 bin 602 lira
Yüzde 8,45'lik artışa paralel olarak yeni tazminat tavanı 7 bin 639 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Yani her tam yıl için 645 lira daha tazminat almak mümkün olacak. Yeni tavan Ocak 2022'ye kadar geçerli. Kıdem tazminatı tavanındaki artıştan giyimli ücreti 7 bin 639 liranın üzerinde olan çalışanlar yararlanacak.
Örneğin; Ücreti 10 bin lira olan ve 15 yıl çalışan bir kişi, 1 Temmuz'dan önce işten çıkarıldığında veya emekli olduğunda 113 bin 715 lira alacaktı. Şimdi aynı durumdaki kişinin cebine net 123 bin 317 lira girecek. Yani yeni durumda 9.602 lira ek tazminat almış olacak. Bu miktar, çalışılan yıl sayısı arttıkça artmaktadır.
8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan ve 15 yıl 3600 günlük sigortalılık süresini yani yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren çalışanlar, istifa etmeleri halinde 'kıdem tazminatı alabilirler' yazısını alarak kıdem tazminatı alırlar. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) ödenir. almak. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanların iki seçeneği vardır.
Birincisi, 25 yıl sigorta ve 4500 gün prim. Bu şartları sağlayan kadın 58 yaşında, erkek 60 yaşında emekli oluyor. İkincisi 7000 günlük prim ödeme süresi. 7000 gününü dolduran bir kadın, 58 yaşına girmek ve 60 yaşında bir erkek olmak şartıyla emekli olabilir. Dolayısıyla burada sigorta süresi aranmaz. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler yasal olarak SGK'dan yazı alarak işyerinden istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler.
